lunes, 29 de septiembre de 2014

¿QUE HACER EN CASO DE DESPIDO?



1. CARTA DE DESPIDO: El Hecho de firmar esta carta es solo una toma de conocimiento y no implica la aceptación de la causal o los hechos contenidos en la misiva.
2. Esta tiene el carácter de oferta irrevocable de pago, lo que significa que debe contener la causal, los hechos del despido y el monto de las indemnizaciones a pagar. Además la carta debe acompañar el certificado de cotizaciones previsionales y de salud, al día desde la época en que el trabajador ingreso a Walmart.
3. La única causal que da derecho a indemnización es “NECESIDADES DE LA EMPRESA”,  Articulo 161. Todas las demás implican solo el pago de las remuneraciones del mes (sueldo base, bono, otros) y las vacaciones proporcionales pendientes.
4. Con esta carta se puede hacer efectivo el seguro de cesantía. Incluso se puede hacer efectivo el seguro en caso de despido por el artículo 160 “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, desde la cuenta individual.
5. Si está en desacuerdo con la causal del despido debe acudir a la inspección del trabajo correspondiente (Calle Moneda Nº 723, Santiago, Primer Piso) a interponer una denuncia por “DESPIDO INJUSTIFICADO, por no estar de acuerdo con la causal, además de una discriminación sindical”.
6. los siguientes conceptos deberá reclamar:
- FERIADO LEGAL/PROPORCIONAL.
- GRATIFICACION LEGAL.
- INDEMNIZACION AÑOS DE SERVICIO.
- INDEMNIZACION FALTA DE AVISO PREVIO.
- COTIZACIONES.
- SEGURO CESANTIA.
Luego de esto se fijara un día y hora de comparendo con la empresa.

Hecha la denuncia en la inspección se debe coordinar a través del sindicato reunión con los abogados que tomaran su caso.
Cuando se es despedido no solo se termina la relación laboral  con la empresa, sino también la vinculación formal con el sindicato, esto no obsta que como organización apoyemos en todos los pasos a seguir, pero es deber de cada persona reunir los antecedentes necesarios que se le soliciten y ser responsable de entregarlos oportunamente a los abogados, quienes serán sus representantes. Si bien la directiva hace un seguimiento de las situaciones de los desvinculados deben ser estos los principales interesados en mantener informado al sindicato.

ACTIVACIÓN DE SEGURO CESANTÍA

Concurrir a local AFC más cercano (Miraflores 222, Subterráneo) con carta despido y seguir las indicaciones. Para mayor detalle puede llamar al 800800232.

DESCUENTOS DE PRÉSTAMOS CAJA EN FINIQUITO

ORD.: Nº   2991 /037 /     
MAT.: Cajas de Compensación; Descuentos; Créditos Sociales; Reconsidera dictamen Nº 4185/071, de 23.09.2010

RDIC.: 1) El trabajador que al término de la relación laboral mantenga vigente crédito social con una Caja de Compensación de Asignación Familiar, deberá al momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias.

2) Reconsidera y deja sin efecto Dictamen Nº4185/071, de 23.09.2010 relativo a créditos otorgados por Cajas de Compensación y Asignación Familiar.

En resumen no le pueden descontar de su finiquito la deuda pendiente con la caja.


DIRECTORIO SINDICATO SEYCO.



viernes, 26 de septiembre de 2014

SOLICITA POSTURA WALMART FRENTA A MEMORANDUM SEYCO

Señor.
Ruben Camarena.
Gerente RR.HH.
Walmart Chile:

Junto con saludarle, por medio de  la presente queremos manifestarle nuestra preocupación por la constante presión a que se ven expuestos las y los trabajadores del call center de Walmart, dado que la administración local (SEYCO), ha decidido sostenidamente dictar una serie de memorándum amparados en la supuesta facultad contenida en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Dichos memorándum modifican subrepticiamente los contratos de trabajo o vulneran la normativa laboral, a modo de ejemplo, se dispuso por la vía de estos documentos que el número de días máximo para agendar un compromiso de pago sería de cuatro o cinco días, sin embargo, desde siempre los días de agendamiento fueron cinco días, sin importar lo verbalizado por el cliente, con lo que se modifica el contrato de trabajo o regla de la conducta, si se quiere.

Adicionalmente, el procedimiento para que las y los trabajadores firmen los documentos en señal de aceptación es burda sino de artera, ya que, todos los supervisores con la anuencia del gerente de cobranza, Enrique Molina, las jefas de Recursos Humanos, Francisca Bustamante y Macarena Perez, se limitan a leerles el documento a los trabajadores para que estos solo lo firmen, sin posibilidad de ser leídos individualmente ni menos quedarse con copia del mismo. No obstante ello, el Gerente de Cobranzas, Enrique Molina, de entre los trabajadores que no quieren firmar estos documentos, les llama a su oficina para indicarles que deben firmar “ya que todos los demás firmaron”, forzando la voluntad de la persona maliciosamente.

Estas situaciones las hemos levantado oportunamente a Francisca Bustamante, sin tener una respuesta respecto de estos problemas, ello nos fuerza, a ponerle en antecedente de estas situaciones. Tal como se lo comentáramos a la propia Bustamante, nuestro sindicato está en proceso de impugnación del reglamento interno, por ello, no le reconocemos completa eficacia al reglamento. Debemos agregar que estos memorándum están siendo invocados para la desvinculación de trabajadores incorporándolos como causal de incumplimiento de contrato sin que dichas prohibiciones se contengan en el contrato de trabajo. Curiosamente la administración a desvinculado exclusivamente socios del sindicato por este motivo.

Esperamos por su intermedio esperamos nos clarifique el sentido y alcance de los memorándum  y cual debiera ser el procedimiento adecuado para la “toma de conocimiento” de los mismos, teniendo presente los valores y principios que orientan el actuar de Walmart.

Atentos  a sus comentarios.

Directorio Sindical.
Sindicato de Trabajadores Seyco-Walmart Chile.
seycosindicato@gmail.com
www.sindicatoseyco.blogspot.com

jueves, 25 de septiembre de 2014

ERRONEA INTERPRETACION DE COMITE PARITARIO SEYCO




Santiago, 25 de septiembre de 2014.
Señores
Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
Servicios y Cobranzas Ltda.
Presente:

            De nuestra consideración
            Por medio de la presente queremos manifestarle nuestra disconformidad por la publicación de carteles, rubricados por el comité paritario, que prohíben a los trabajadores ingerir alimentos en la sala de break, bajo el supuesto que sería una disposición contenida en el reglamento interno. De la lectura completa y literal del reglamento interno se aprecia que no existe la disposición invocada, es decir, la prohibición es respecto del cubículo de trabajo pero en ningún caso se extiende a la sala destinada precisamente al descanso e ingesta de  todo tipo de alimentos, tanto es así, que la propia compañía a dispuesto cuatro microondas y dos hervidores de agua para que las y los trabajadores puedan alimentarse durante su break.

            Sin perjuicio de lo anterior, les conminamos a que nos indiquen con certeza en que parte de la norma dispuesta en el capítulo 14 “DE LAS PROHIBICIONES”, articulo 44, numeral 14, del actual reglamento interno se contiene la prohibición de ingerir tales o cuales alimentos; en la negativa, indicarnos si la publicación del cartel corresponde a una libre interpretación del comité paritario realizada sobre la norma en comento.

            Lo anterior es de suyo relevante, ya que, esta disposición enrarece el clima laboral entre trabajadores, supervisores y los propios miembros del comité paritario, en particular, la señora Silvana Campusano, supervigila el estricto cumplimiento de la publicación, delatando a los supuestos trabajadores infractores de la norma con las jefaturas directas, lo que ha causado en varias ocasiones situaciones de tensión entre los antes mencionados. Mas grave aun, la pretendida prohibición afecta garantías constitucionales como el derecho a la vida y a la integridad física y síquica de la persona; el respeto y protección a la vida privada de la persona, además de afectar la normativa laboral vigente.

            Finalmente, a nuestro entender, el comité paritario está excediendo sus atribuciones y desvirtuando sus fines que la protección integral del trabajador en su lugar de trabajo. Esperamos que el comité enmiende este actuar errático a fin  de evitar recurrir a la Inspección del Trabajo respectiva.

Sindicato de Trabajadores Call Center Wal-Mart Chile.

martes, 5 de agosto de 2014

Visita Buinzoo Para el día Domingo 31 de Agosto 2014

Estimados Socios
Informamos sobre actividad en Buinzoo Para el día Domingo 31 de Agosto
El parque abre a las 10:00 de la mañana para quienes van a ir en auto el recinto posee
estacionamientos por un valor de $1.500. Las entradas serán entregadas ese mismo
día en el lugar por la directiva, según lista que se esta conformando, el secretario esta consultando puesto por puesto para lograr la lista final, sin embargo hay que aclarar que "las entradas están destinadas para el socio y su(s) Hijo(a,s)" cualquier entrada adicional deberá ser comprada por  el socio en el mismo recinto.
Los bebes y niños hasta 90 cm. entran gratis y las entrada para adulto vale $7.000 hay un descuento que se puede solicitar por la caja La Araucana (Tarjeta Virtual).
A compañeros que han solicitado mas entradas para otros parientes recalcamos que solo podemos asegurar al socio y sus niños para dejar bien claro este punto.

Les invitamos revisar la pagina del Buinzoo para mas detalles de ubicación y accesos:

http://www.buinzoo.cl/

y la pagina de La Araucana para beneficios:

http://tdigital.laaraucana.cl/beneficios

Dudas o consultas:  seycosindicato@gmail.com

Saludos
Directorio Sindical.
Sindicato de Trabajadores Seyco-Walmart Chile.

sábado, 15 de marzo de 2014

DADORES DE SANGRE, URGENTE!!!

Estimad@s Companer@s:
Informamos que nuestra querida compañera y amiga María Olga Melillan, necesita urgente DADORES DE SANGRE, producto de la intempestiva Leucemia que padece. Nuestra compañera se encuentra internada en el hospital San Juan de Dios, ubicado en Huerfanos # 3355, metro Quinta Normal.

Hemos tomado contacto con los familiares de nuestra compañera para expresarle en nombre de todos nuestro apoyo y solidaridad para estos dificiles momentos.
Les solicitamos a todos quienes puedan donar sangre acercarse al hospital San Juan de Dios para hacer su donación. Adjuntamos informacion para dadores.

DONACIÓN DE SANGRE
Ubicación: 1er piso Torre Hospitalariabanco_sangre
Horario Donación de Sangre:
Lunes a viernes de 08:15 a 17:00 horas.
Sábados de 09:15 a 17:00 horas
Domingos y festivos de 09:15 a 14:30 horas.
REQUISITOS PARA DONAR SANGRE:
  • Mujeres entre 18 y 60 años de edad.
  • Hombre entre 18 y 65 años de edad.
  • Peso mayor de 50 kilos.
  • No estar en ayunas.
  • Llevar una vida sana y practicar sexo seguro.
  • Motivarse por ayudar a otros.
  • Presentar Cédula de Identidad Nacional.
  • Frecuencia de donaciones: En hombres cada 3 meses y en mujeres cada 4 meses.Para mayor información ver aquí
Directorio Sindical.
Sindicato de Trabajadores Seyco-Walmart Chile.
seycosindicato@gmail.com
www.sindicatoseyco.blogspot.com

viernes, 7 de febrero de 2014

COMUNICADO ELECCIONES RENOVACION TOTAL DE DIRECTORIO.



Con fecha 01 de marzo de 2014, termina el mandato de la actual directiva del sindicato. Por este motivo se llevarán a efecto las elecciones de renovación total de directorio sindical.
La elección de renovación total de directorio se llevará a cabo el día lunes 03 de marzo, entre las 13.30hrs y las 14.30hrs., en sede CUT, en presencia de un ministro de fe de la Inspección del Trabajo y la comisión electoral de compuesta por:

1.- Roxana Lopez.                 Turno PM.
2.- María Paz Miranda.          Turno AM.
3.- Gabriela Lienllan.             Turno AM.

Tal como fue comunicado en la última reunión sindical, todos los socios que cumplan con los requisitos establecidos en el estatuto, a  saber:

A.- COTIZACIONES AL DÍA
B.- TRES MESES DE ANTIGÜEDAD EN EL SINDICATO.

Pueden postular a la directiva del sindicato, enviando carta por escrito y en duplicado dirigida a la comisión electoral, quien deberá recepcionar la postulación, rubricando la misma y quedando una en poder del postulante y otra con la comisión antedicha.

La recepción de las candidaturas se inicia el día viernes 14 de febrero y concluye el día viernes 28 de febrero a las 13.30hrs.

El día de la votación se deberá presentar la cedula de identidad, ante la comisión electoral, quien entregara el voto al socio para que este marque DOS PREFERENCIAS.
El día viernes 28 de febrero, se publicará la nomina de candidatos por los canales de comunicación del sindicato.
Esperamos la participación de todos nuestros asociados.
Unidos somos más!!!

Directorio Sindical.
Sindicato de Trabajadores Seyco-Walmart Chile.
seycosindicato@gmail.com
www.sindicatoseyco.blogspot.com