Queridos Socios:

Este día Domingo 21 de Diciembre desde las 16 hrs. se efectuara La "Celebración Navideña del Sindicato" Esto en las dependencias de La Caja La Araucana Walker Martinez 2295, La Florida. El mismo lugar de años anteriores. Este Beneficio es para todos los socios y su grupo familiar para que se inscriban cuando se les consulte por el puesto o bien al correo del sindicato.
Habrá Juegos mecánicos e inflables, personajes infantiles de TV,
ademas cada entrada incluye bebidas, helados, completo y bolsa de dulce para el disfrute de la familia junto a un grato ambiente.

Las entradas se entregaran el día del evento en el lugar.

Para llegar ese día en la estación "Intermodal de Bellavista de la Florida Linea 5" se debe tomar "la micro que va a la caja la araucana" (consultar así) estar atentos con los chóferes para que les anuncien la
proximidad al recinto (11 Minutos aprox. desde metro).

Directorio Sindical.

COMUNICADO PARALELISMO SINDICAL.

Santiago, 04 de diciembre de 2014.

COMUNICADO PARALELISMO SINDICAL.

Rechazamos la división sindical que se propicia escondidamente, justo en momentos que nuestra organización sindical esta, ad portas, de negociar colectivamente, tratando de constituir un Segundo Sindicato, torciendo la realidad malintencionadamente, confundiendo con argumentos falaces a socios de nuestro sindicato, enrareciendo el clima por mejoras laborales, días antes de comenzar el proceso de negociación colectiva.

 

Alertamos, que estos actos divisionistas son encabezados por PATRICIO CORNEJO, quien al pedirle una explicación (hoy miercoles 04/12/2014) coherente de sus propósitos, en que se sustentan y por qué actúa a espaldas de la gente, renuncio al sindicato; le secundan SANDRA VINDIGNI, miembro con fuero del comité paritario y supuesta representante de los trabajadores; además en esta conspiración se encuentran personas cercanas a la jefatura y socios del sindicato, que están esperando el “beneficio de fin de Año” para renunciar. Según estos secuaces, el nuevo sindicato conseguirá MEJORES BENEFICIOS, BONOS, AUMENTOS DE SUELDO Y TODA CLASE DE OFERTONES, desacreditando el actuar del Sindicato. Resulta curioso que se garanticen beneficios económicos a priori, superiores a los actuales negociados por nuestro sindicato sin siquiera gozar de personalidad jurídica. Lamentamos que estas personas no se den cuenta que están siendo manipuladas y no visualicen las implicancias de sus acciones especialmente en este momento. Instamos a nuestros asociados a conversar directamente con la directiva sobre este tema dada la gravedad de los acontecimientos.

Hacemos un llamado a  nuestros soci@s a mantenernos unidos y no desviarnos de nuestros objetivos, debemos saber enfrentar estas circunstancias con altura de miras, siempre propositivos y fuertes, de cara a la negociación colectiva 2015.

Todos Somos Sindicato!!!

SINDICATO DE EMPRESA SERVICIOS Y COBRANZA LTDA., SEYCO.

Franco Hinojosa R.                                                                      Susana Retamal B.

    Secretario.                                                                                        Presidenta.                                    

                                                              Ernesto Loi C.

       Tesorero.

Citamos Asamblea el día Martes 18 de Noviembre

Estimados Socios:

Citamos a reunión Ordinaria para el día Martes 18 de Noviembre

En los horarios: Turno AM a las 14:30 hrs. y Turno PM  a las 20:30 hrs.

Dirección: Lord Cochrane 30 Piso 10 Of. 1002

Tabla:

-Negociación Colectiva

-Modificaciones al Estatuto

-Comité Revisor de cuentas

Su participación es un deber para con la organización y se trataran temas

sensibles, recordar que se cursara multa por no asistencia y las decisiones

se tomaran con los que estén.

Directorio Sindical.
Sindicato de Trabajadores Seyco-Walmart Chile.seycosindicato@gmail.comhttps:

www.facebook.com/sindicato.seyco

¿QUE HACER EN CASO DE DESPIDO?

1. CARTA DE DESPIDO: El Hecho de firmar esta carta es solo una toma de conocimiento y no implica la aceptación de la causal o los hechos contenidos en la misiva.

2. Esta tiene el carácter de oferta irrevocable de pago, lo que significa que debe contener la causal, los hechos del despido y el monto de las indemnizaciones a pagar. Además la carta debe acompañar el certificado de cotizaciones previsionales y de salud, al día desde la época en que el trabajador ingreso a Walmart.

3. La única causal que da derecho a indemnización es “NECESIDADES DE LA EMPRESA”,  Articulo 161. Todas las demás implican solo el pago de las remuneraciones del mes (sueldo base, bono, otros) y las vacaciones proporcionales pendientes.

4. Con esta carta se puede hacer efectivo el seguro de cesantía. Incluso se puede hacer efectivo el seguro en caso de despido por el artículo 160 “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, desde la cuenta individual.

5. Si está en desacuerdo con la causal del despido debe acudir a la inspección del trabajo correspondiente (Calle Moneda Nº 723, Santiago, Primer Piso) a interponer una denuncia por “DESPIDO INJUSTIFICADO, por no estar de acuerdo con la causal, además de una discriminación sindical”.

6. los siguientes conceptos deberá reclamar:

- FERIADO LEGAL/PROPORCIONAL.

- GRATIFICACION LEGAL.

- INDEMNIZACION AÑOS DE SERVICIO.

- INDEMNIZACION FALTA DE AVISO PREVIO.

- COTIZACIONES.

- SEGURO CESANTIA.

Luego de esto se fijara un día y hora de comparendo con la empresa.

Hecha la denuncia en la inspección se debe coordinar a través del sindicato reunión con los abogados que tomaran su caso.

Cuando se es despedido no solo se termina la relación laboral  con la empresa, sino también la vinculación formal con el sindicato, esto no obsta que como organización apoyemos en todos los pasos a seguir, pero es deber de cada persona reunir los antecedentes necesarios que se le soliciten y ser responsable de entregarlos oportunamente a los abogados, quienes serán sus representantes. Si bien la directiva hace un seguimiento de las situaciones de los desvinculados deben ser estos los principales interesados en mantener informado al sindicato.

ACTIVACIÓN DE SEGURO CESANTÍA

Concurrir a local AFC más cercano (Miraflores 222, Subterráneo) con carta despido y seguir las indicaciones. Para mayor detalle puede llamar al 800800232.

DESCUENTOS DE PRÉSTAMOS CAJA EN FINIQUITO

ORD.: Nº   2991 /037 /     

MAT.: Cajas de Compensación; Descuentos; Créditos Sociales; Reconsidera dictamen Nº 4185/071, de 23.09.2010

RDIC.: 1) El trabajador que al término de la relación laboral mantenga vigente crédito social con una Caja de Compensación de Asignación Familiar, deberá al momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias.

2) Reconsidera y deja sin efecto Dictamen Nº4185/071, de 23.09.2010 relativo a créditos otorgados por Cajas de Compensación y Asignación Familiar.

En resumen no le pueden descontar de su finiquito la deuda pendiente con la caja.

DIRECTORIO SINDICATO SEYCO.

SOLICITA POSTURA WALMART FRENTA A MEMORANDUM SEYCO

Señor.

Ruben Camarena.

Gerente RR.HH.

Walmart Chile:

Junto con saludarle, por medio de  la presente queremos manifestarle nuestra preocupación por la constante presión a que se ven expuestos las y los trabajadores del call center de Walmart, dado que la administración local (SEYCO), ha decidido sostenidamente dictar una serie de memorándum amparados en la supuesta facultad contenida en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Dichos memorándum modifican subrepticiamente los contratos de trabajo o vulneran la normativa laboral, a modo de ejemplo, se dispuso por la vía de estos documentos que el número de días máximo para agendar un compromiso de pago sería de cuatro o cinco días, sin embargo, desde siempre los días de agendamiento fueron cinco días, sin importar lo verbalizado por el cliente, con lo que se modifica el contrato de trabajo o regla de la conducta, si se quiere.

Adicionalmente, el procedimiento para que las y los trabajadores firmen los documentos en señal de aceptación es burda sino de artera, ya que, todos los supervisores con la anuencia del gerente de cobranza, Enrique Molina, las jefas de Recursos Humanos, Francisca Bustamante y Macarena Perez, se limitan a leerles el documento a los trabajadores para que estos solo lo firmen, sin posibilidad de ser leídos individualmente ni menos quedarse con copia del mismo. No obstante ello, el Gerente de Cobranzas, Enrique Molina, de entre los trabajadores que no quieren firmar estos documentos, les llama a su oficina para indicarles que deben firmar “ya que todos los demás firmaron”, forzando la voluntad de la persona maliciosamente.

Estas situaciones las hemos levantado oportunamente a Francisca Bustamante, sin tener una respuesta respecto de estos problemas, ello nos fuerza, a ponerle en antecedente de estas situaciones. Tal como se lo comentáramos a la propia Bustamante, nuestro sindicato está en proceso de impugnación del reglamento interno, por ello, no le reconocemos completa eficacia al reglamento. Debemos agregar que estos memorándum están siendo invocados para la desvinculación de trabajadores incorporándolos como causal de incumplimiento de contrato sin que dichas prohibiciones se contengan en el contrato de trabajo. Curiosamente la administración a desvinculado exclusivamente socios del sindicato por este motivo.

Esperamos por su intermedio esperamos nos clarifique el sentido y alcance de los memorándum  y cual debiera ser el procedimiento adecuado para la “toma de conocimiento” de los mismos, teniendo presente los valores y principios que orientan el actuar de Walmart.

Atentos  a sus comentarios.

Directorio Sindical.
Sindicato de Trabajadores Seyco-Walmart Chile.
seycosindicato@gmail.com
www.sindicatoseyco.blogspot.com

ERRONEA INTERPRETACION DE COMITE PARITARIO SEYCO

Santiago, 25 de septiembre de 2014.

Señores

Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.

Servicios y Cobranzas Ltda.

Presente:

            De nuestra consideración

            Por medio de la presente queremos manifestarle nuestra disconformidad por la publicación de carteles, rubricados por el comité paritario, que prohíben a los trabajadores ingerir alimentos en la sala de break, bajo el supuesto que sería una disposición contenida en el reglamento interno. De la lectura completa y literal del reglamento interno se aprecia que no existe la disposición invocada, es decir, la prohibición es respecto del cubículo de trabajo pero en ningún caso se extiende a la sala destinada precisamente al descanso e ingesta de  todo tipo de alimentos, tanto es así, que la propia compañía a dispuesto cuatro microondas y dos hervidores de agua para que las y los trabajadores puedan alimentarse durante su break.

            Sin perjuicio de lo anterior, les conminamos a que nos indiquen con certeza en que parte de la norma dispuesta en el capítulo 14 “DE LAS PROHIBICIONES”, articulo 44, numeral 14, del actual reglamento interno se contiene la prohibición de ingerir tales o cuales alimentos; en la negativa, indicarnos si la publicación del cartel corresponde a una libre interpretación del comité paritario realizada sobre la norma en comento.

            Lo anterior es de suyo relevante, ya que, esta disposición enrarece el clima laboral entre trabajadores, supervisores y los propios miembros del comité paritario, en particular, la señora Silvana Campusano, supervigila el estricto cumplimiento de la publicación, delatando a los supuestos trabajadores infractores de la norma con las jefaturas directas, lo que ha causado en varias ocasiones situaciones de tensión entre los antes mencionados. Mas grave aun, la pretendida prohibición afecta garantías constitucionales como el derecho a la vida y a la integridad física y síquica de la persona; el respeto y protección a la vida privada de la persona, además de afectar la normativa laboral vigente.

            Finalmente, a nuestro entender, el comité paritario está excediendo sus atribuciones y desvirtuando sus fines que la protección integral del trabajador en su lugar de trabajo. Esperamos que el comité enmiende este actuar errático a fin  de evitar recurrir a la Inspección del Trabajo respectiva.

Sindicato de Trabajadores Call Center Wal-Mart Chile.

REFORMAS LABORALES AHORA!!!