Estimadas Socias y
socios:
Por medio de la presente informamos que con motivo de la
exitosa manifestación acordada por la asamblea sindical y efectuada el pasado
viernes 17 de enero, como consecuencia del rechazo de Wal-Mart a cumplir con lo
dispuesto por la Dirección del Trabajo de eliminar el factor eficiencia del
Scorecard por no ajustarse a la legalidad laboral, puesto que traspasa el
riesgo propio del negocio, el pago efectivo del cliente, al
trabajador, acordamos expresar nuestro rechazo a estas prácticas carentes de
toda ética y legalidad. Aquello genero que la empresa amonestara por escrito a
nuestros socios, lo que devino en una serie de acciones y reacciones que nos
permitimos informar:
Primeramente, las cartas de amonestación no tienen ningún
valor jurídico o legal, el Código del
Trabajo, no contempla como mecanismo de “sanción” las cartas de amonestación,
en este sentido, las amonestaciones son una forma de amedrentar, hostigar con
el ánimo de desincentivar la permanencia en el sindicato, haciendo aparecer el
fantasma del despido como consecuencia
de la legítima expresión de rechazo. Llamamos a todos quienes hayan
recibido cartas de amonestación a replicar las mismas enviando las respuestas
por carta certificada a costa del sindicato. Las amonestaciones son idénticas y
en algunos casos se amonesto a personas que ni siquiera estuvieron presentes
durante el día en cuestión. El próximo miércoles 05 de febrero en sala de break
les esperamos para que firmen las cartas de respuesta.
Informamos que producto del no saber cuál es el exacto
valor de las amonestaciones y sumado a las voces del fatídico despido de
trabajadores encabezado por la señora Daisy Arancibia entre otros, se han
recibido 14 cartas de renuncias al sindicato que corresponden a: Ana Moya,
supervisora turno PM; Alejandra Vega, supervisora turno AM; Lorena Lopez,
Pamela Perucca, Carolina Maldonado, Pablo Lehuede, Verónica Castillo, María Inostroza,
Isabel Carrasco, Claudia Canepa,
Bernardita Concha, Ximena Segura, Katherine Cavieres y Rocio Garcia.
La ignorancia
causa miedo e inseguridad. Esta emoción provocada por una sensación de un
peligro irreal al despido solo es superada conociendo la legislación laboral
vigente, asistiendo a las reuniones sindicales, donde en innumerables ocasiones
hemos explicado estos entre otros temas y fundamentalmente, superamos el miedo
con la UNIDAD, con el saber que
estamos todos remando juntos. Para la empresa somos un “recurso” que dejando de
ser útil para el fin deseado es desechado. Prueba de esto: nuestra integridad
quedo en peligro real cuando no se tomaron las medidas para evacuar el piso por
la fuga de gas. La empresa apuesta por la dispersión sindical, generando
rumores de cuestiones caóticas, ejemplo de ello, la famosa Ley de los nuevos
horarios de cobranza prejudicial o telefónica, según algunos, el nuevo horario
de cobranza sería de 09.00hrs. a 18.00hrs., comenzando a regir ese horario el
primero de marzo de 2014, consecuentemente con ello, habrían despidos, bajas en
el sueldo, etc. La realidad nos indica que existe un proyecto de Ley presentado
el 16 de marzo de 2010 que propone modificar el horario solo los días sábado de
10.00hrs. a 14.00hrs., (Boletín N° 6850-03), continuando el mismo horario de
cobranzas de ocho a ocho de lunes a viernes, el proyecto no tiene ninguna
urgencia del ejecutivo y su tramitación desde la fecha de presentación a esta
fecha está detenida.
Advertimos que Enrique Molina Muñoz, gerente de cobranza, está haciendo
de todo para desacreditar el accionar de nuestro sindicato en conjunto con el
departamento de RR.HH, su última ocurrencia es llamar a los trabajadores
individualmente para indicarles que no se “contaminen”. Ya conocemos los
sofismos del gerente. El trabaja para Wal-Mart no para el bienestar individual
ni colectivo de los trabajadores. Expresiones como “ahorren dinero cuando les vaya
bien en el Scorecard para sortear meses malos” o “la manifestación no es necesaria,
el que no esté de acuerdo las puertas son bien anchas”, es la forma, la
mala práctica del gerente para atemorizar. Estas prácticas añosas propias de
otros tiempos, las conocemos todos, por ello, no debemos caer en sus engaños.
Finalmente, informamos que la Inspección del Trabajo gano
su juicio de multa a la empresa por no pago de semana corrida, la Corte de
Apelaciones rechazo el recurso de nulidad interpuesto por la empresa: “La
causal invocada para solicitar la nulidad, importa aceptar los hechos
establecidos en la sentencia, cuestionándose sólo una infracción legal, por lo
cual se observa que el reproche del recurrente se relaciona más con las
conclusiones a que se llega en la sentencia que, a dar cuenta de una infracción
de Ley, por lo que el recurso, por esta causal, no podrá prosperar.” Esto en nada afecta el juicio por semana
corrida del sindicato, juicio sobre el cual tomamos una decisión, abandonar el
recurso (esta era la exigencia para continuar con las negociaciones) e insistir
con la empresa reponer la propuesta que esta nos hiciera sobre aumento del
sueldo de base y la posibilidad de adelantar el proceso de negociación
colectiva. Este mandato fue cumplido por la directiva sindical no prosperando.
Wal-Mart se resiste al pago de la semana corrida argumentado que no existe
dicha obligación. La empresa empeño su palabra de arribar un acuerdo sobre el
punto no cumpliendo nuevamente, sin embargo, más allá de los engaños en la mesa
de negociación, la semana corrida sigue en cuestión y la empresa tendrá que
pronunciarse sobre el pago de la misma, mucho más importante aún, por el
impacto económico que significará, estamos ad portas de la presentación de la
demanda por Scorecard. Demanda que zanjará de manera definitiva el factor
eficiencia, el pago de sobrecumplimiento, semana corrida, la clausula de
termino del Scorecard, fijación de metas; todos temas que afectan nuestra
remuneración mensual. Esta demanda es trascendente para nuestros intereses, no
perdamos el foco en desgastarnos por cuestiones accesorias. Acá debemos
depositar nuestros mejores esfuerzos, manteniendo la unidad sindical sin
dejarnos amedrentar. La directiva del sindicato siempre está disponible para
resolver las dudas o consultas, inquietudes e incluso quejas, por esto les
solicitamos se acerquen a conversar con cualquier dirigente y participar, como
siempre, de las asambleas sindicales, espacio donde tomamos decisiones,
resolviendo nuestro quehacer.
Entre el JUEVES 06 DE FEBRERO
en dos horarios TURNO PM 12.30hrs., y TURNO AM 14.30hrs., en sede CUT, Alameda # 1346, tendremos
reunión sindical para profundizar estos y otros temas de interés colectivo.
UNIDOS SOMOS MAS!!!
DIRECTORIO SINDICATO SEYCO-WALMART.
