Compañeros:
Tal como ocurrió en el mes pasado, la empresa esta obligándonos a agendar los Compromisos de Pago, para este día sábado 30 de junio. Lo cual, modifica arbitrariamente los 5 días que normalmente tenemos para estos efectos. Sabemos que este cambio sólo favorece a la empresa y no a los trabajadores. Ya que aquella dispone internamente con Walmart, de un día más para recibir su comisión por este concepto. Pero, para nosotros será un compromiso no pagado, afectando nuestro Scorecard.
Consultada la Jefa de Recursos Humanos, hoy, nos ha señalado que este es un tema de negocios de la empresa, y que no puede ser modificado este mes y que el próximo está en estudio. Vale decir, la empresa ganará con nuestro trabajo, pero nosotros no tendremos nuestra justa retribución.
Por lo anterior, lo que debemos hacer es agendar verbalmente para el día 30, pero agendar en sistema (pantalla) el día que corresponde (5º día).
Es hora de demostrar a la empresa, que en medio de la negociación colectiva, esto representa una práctica desleal.
No tengamos miedo a sanciones, la ley está de nuestra parte.
Transmitan esta informaciòn a todos los compañeros del call.
Unidos somos más!!!
Directorio.
Sindicato Seyco.
Tal como ocurrió en el mes pasado, la empresa esta obligándonos a agendar los Compromisos de Pago, para este día sábado 30 de junio. Lo cual, modifica arbitrariamente los 5 días que normalmente tenemos para estos efectos. Sabemos que este cambio sólo favorece a la empresa y no a los trabajadores. Ya que aquella dispone internamente con Walmart, de un día más para recibir su comisión por este concepto. Pero, para nosotros será un compromiso no pagado, afectando nuestro Scorecard.
Consultada la Jefa de Recursos Humanos, hoy, nos ha señalado que este es un tema de negocios de la empresa, y que no puede ser modificado este mes y que el próximo está en estudio. Vale decir, la empresa ganará con nuestro trabajo, pero nosotros no tendremos nuestra justa retribución.
Por lo anterior, lo que debemos hacer es agendar verbalmente para el día 30, pero agendar en sistema (pantalla) el día que corresponde (5º día).
Es hora de demostrar a la empresa, que en medio de la negociación colectiva, esto representa una práctica desleal.
No tengamos miedo a sanciones, la ley está de nuestra parte.
Transmitan esta informaciòn a todos los compañeros del call.
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