1. CARTA DE DESPIDO: El Hecho de
firmar esta carta es solo una toma de conocimiento y no implica la
aceptación de la causal o los hechos contenidos en la misiva.
2. Esta
tiene el carácter de oferta irrevocable de pago, lo que
significa que debe contener la causal, los hechos del despido y el monto de las
indemnizaciones a pagar. Además la carta debe acompañar el certificado de
cotizaciones previsionales y de salud, al día desde la época en que el
trabajador ingreso a Walmart.
3. La
única causal que da derecho a indemnización es “NECESIDADES DE LA EMPRESA”, Articulo 161. Todas las demás
implican solo el pago de las remuneraciones del mes (sueldo base, bono, otros)
y las vacaciones proporcionales pendientes.
4. Con
esta carta se puede hacer efectivo el seguro de cesantía. Incluso se puede
hacer efectivo el seguro en caso de despido por el artículo 160 “incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato”, desde la cuenta individual.
5. Si
está en desacuerdo con la causal del despido debe acudir a la inspección del
trabajo correspondiente (Calle Moneda Nº 723, Santiago, Primer Piso) a
interponer una denuncia por “DESPIDO
INJUSTIFICADO,
por no estar de acuerdo con la causal, además de una discriminación sindical”.
6. los
siguientes conceptos deberá reclamar:
-
FERIADO LEGAL/PROPORCIONAL.
-
GRATIFICACION LEGAL.
-
INDEMNIZACION AÑOS DE SERVICIO.
-
INDEMNIZACION FALTA DE AVISO PREVIO.
-
COTIZACIONES.
-
SEGURO CESANTIA.
Luego
de esto se fijara un día y hora de comparendo con la empresa.
Hecha
la denuncia en la inspección se debe coordinar a través del sindicato reunión
con los abogados que tomaran su caso.
Cuando
se es despedido no solo se termina la relación laboral con la empresa, sino también la vinculación
formal con el sindicato, esto no obsta que como organización apoyemos en todos
los pasos a seguir, pero es deber de cada persona reunir los antecedentes
necesarios que se le soliciten y ser responsable de entregarlos oportunamente a
los abogados, quienes serán sus representantes. Si bien la directiva hace un
seguimiento de las situaciones de los desvinculados deben ser estos los
principales interesados en mantener informado al sindicato.
ACTIVACIÓN DE SEGURO CESANTÍA
Concurrir
a local AFC más cercano (Miraflores 222, Subterráneo) con carta despido y seguir
las indicaciones. Para mayor detalle puede llamar al 800800232.
DESCUENTOS DE PRÉSTAMOS CAJA EN FINIQUITO
ORD.: Nº 2991 /037 /
MAT.: Cajas de Compensación;
Descuentos; Créditos Sociales; Reconsidera dictamen Nº 4185/071, de 23.09.2010
RDIC.: 1) El trabajador que al término de la relación laboral mantenga
vigente crédito social con una Caja de Compensación de Asignación Familiar,
deberá al momento de ratificar el finiquito, autorizar
expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones
crediticias.
2) Reconsidera y deja sin efecto
Dictamen Nº4185/071, de 23.09.2010 relativo a créditos otorgados por Cajas de
Compensación y Asignación Familiar.
En resumen no le pueden descontar de
su finiquito la deuda pendiente con la caja.
DIRECTORIO SINDICATO SEYCO.
